Si on faisait un acrostiche de Moisson Rive-Sud, le I de Moisson serait pour inclusion et le d pour diversité.
Certaines organisations se sont dotées d’une politique d’inclusion, et ce, afin de suivre les tendances corporatives et surtout du marché du travail et les préférences des employés. Dans notre cas, l’inclusion de la diversité a toujours faire partie de notre ADN. En effet, que ce soit par la diversité des organismes que nous soutenons; rappelons-nous que nous donnons les denrées, gratuitement, à plus d’une quinzaine de missions diverses; nous favorisons aussi l’inclusion de la diversité de notre main d’œuvre.
Notre milieu de travail inclusif reflète notre société et permet à chaque individu de s’épanouir.
Un organisme comme Moisson Rive-Sud voit sa valeur humaine quintuplée (si ce n’est plus!) par l’implication de divers membres internes et externes. Dans la main d’œuvre, nous pouvons compter sur :
On se distingue comme un employeur sincère en matière d’inclusion par nos actions:
- Employés issus de cultures, de genres et d’âges différents
- Accueille les nouvelles idées pour s’améliorer
- Environnement collaboratif, favorisant les échanges
- Employés adaptés ou ayants des limitations fonctionnelles,
- Bénévoles individuels (tous âges confondus),
- Personnes judiciarisées,
- Stagiaires canadiens et étrangers,
- Comités d’honneur des événements clés (grands professionnels),
- Élèves avec défis (exemple : trouble du spectre de l’autisme)
Nous savons que cette diversité nous permet de grandir en tant qu’organisme et d’offrir le meilleur à notre communauté, mais qu’en dit la littérature à ce sujet?
Les pratiques de diversité et d’inclusion ont des impacts non négligeables sur l’ensemble de votre entreprise :
- l’innovation est améliorée;
- vos équipes travaillent plus efficacement;
- les relations de travail sont de meilleure qualité;
- les processus de communication sont optimisés;
- les occasions de développer votre marché face à la mondialisation se multiplient (p. ex. se rapprocher des marchés étrangers);
- le service rendu aux clients est optimisé;
- les mécanismes menant à la créativité et à la de prise de décision sont plus efficaces.
Pour en apprendre plus sur nos membres, nous vous invitons à visiter notre chaîne Youtube. Vous y trouverez 6 portraits de bénévoles et d’employés en les suivant dans une journée de travail.